Alles over de Federal Learning Account

De Federale Learning Account (FLA) betekent een belangrijke stap voorwaarts in het Belgische beroepsopleidingsbeleid. Ingevoerd door de wet van 20 oktober 2023, is de FLA ontworpen om de uitdagingen aan te gaan van de snel veranderende vaardigheden die vereist zijn op de arbeidsmarkt. Door te focussen op permanente vorming erkent de Belgische regering het cruciale belang van de ontwikkeling van vaardigheden gedurende het hele beroepsleven van werknemers. Dit initiatief maakt deel uit van een algemene visie om inzetbaarheid, aanpassingsvermogen en concurrentievermogen binnen de nationale economie te ondersteunen.

Elke werknemer krijgt een minimum aantal opleidingsdagen per jaar. Om werknemers te motiveren gebruik te maken van deze mogelijkheden en actief te investeren in hun inzetbaarheid, zullen ze hun opleidingsrechten kunnen raadplegen via een speciaal digitaal opleidingsaccount. Op de lange termijn wordt dit account een centraal punt voor opleidingen, waar gebruikers toegang krijgen tot al hun opleidingen en kwalificaties. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om de opleidings- en rechtengegevens van uw werknemers in de FLA in te voeren.

De FLA in 10 hoofdpunten

  • Oorsprong: Wetgevend initiatief om bijscholing aan te moedigen.
  • Doel: De vaardigheden van de werknemers verbeteren in het licht van de marktontwikkelingen.
  • Beheer: Gecentraliseerd beheer door Sigedis.
  • Universaliteit: Van toepassing op alle werkgevers.
  • Verplichtingen: Werkgevers moeten opleidingsgegevens registreren en bijwerken.
  • Start: Activering op 1 april 2024, met ingave van 2024 opleidingen ten laatste op 31/12/24.
  • Kwartaalaangiften: Verplichte update elk kwartaal.
  • Volledige codering: Alle opleidingen, formeel of informeel, moeten worden ingegeven.
  • Beheerkanalen: Sigedis platform of via XML/API.
  • VitalTeam support: de gemakkelijke oplossing voor je FLA beheer.

Verplichtingen voor werkgevers

Als werkgever speelt u een cruciale rol in het succes van de FLA. Dit zijn uw belangrijkste verplichtingen:

  1. Gegevens registreren en bijwerken: U moet elk kwartaal de opleidingsgegevens van elke werknemer registreren en bijwerken.
  2. Controleren opleidingsrecht: U moet het jaarlijks door Sigedis berekende opleidingsrecht controleren en eventueel aanpassen.
  3. Bijgewoonde opleidingen registreren: Opleidingen die werknemers volgen in het kader van hun arbeidsrelatie moeten elk kwartaal worden geregistreerd.
  4. Beheer van rectificatieverzoeken: U moet reageren op verzoeken van werknemers om hun opleidingsgegevens te corrigeren.

ONTDEK DE PRAKTISCHE IMPLICATIES VOOR WERKGEVERS